关于加强新时代山西科技人才队伍建设的若干措施

优化人才评价激励机制

- 改革人才评价体系：省科技厅等5部门出台《科技人才分类评价指引(试行)》，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

- 推动科技成果转化改革：选择4所省属高校试点开展职务科技成果单列管理、技术转移人才评价和职称评定、横向科研项目结余经费出资科技成果转化“三项改革”，为用人单位和科研人员赋权。

- 加强创新团队经费保障：省科技厅设立科技创新人才团队专项经费，对领军、重点、青年科技创新人才团队分别给予150万元、100万元、50万元的经费资助。

加大人才引进力度

- 以项目引进急需人才：围绕科技和产业重大项目需求，编制《山西省急需紧缺人才年度目录》，采取“项目+人才”模式引进急需紧缺科研创新领军人才及团队等。

- 精准支持高层次人才：采取“一事一议”“一人一策”办法，解决高层次人才及其团队的分类认定等事项，实现即时申报、限时认定。

- 支持企业引才聚才：企业与高校等合作建立研发机构，企业高层次人才可入编事业单位；全职或柔性引进省级以上人才计划入选者，同级财政给予补助；通过中介机构引进人才，同级财政给予佣金补助。

提升人才培养质量

- 发挥高校培养作用：启动实施高等教育“百亿工程”，引导高校紧密对接我省重点产业布局，推动高校建立学科专业设置调整机制，超前培育布局新兴交叉学科。

- 加强科技人才创新团队建设：聚焦战略性新兴产业和未来产业，设立创新创业人才团队专项资金，到2025年建设200个高层次人才团队。

- 推进“科技副总”选聘工作：省科技厅出台《科技副总项目实施办法(试行)》，首批选聘“科技副总”13名，双方合作项目省科技计划择优支持，期满考核优秀者申报省级人才计划时优先支持。

完善人才服务保障

- 组建人才服务机构：整合人社、科技、科协等部门所属事业单位承担的人才服务相关职能，组建人才服务专门机构，建立人才服务平台，设立人才服务专员，为高层次人才提供“一对一”服务。

- 解决人才现实问题：引进的高层次人才随迁配偶实行计划安置，随迁子女就读中小学、幼儿园首次入学可选择学校，各市县和企事业单位加大人才公寓、人才周转房建设力度，解决高层次人才住房问题。